TikTok è una piattaforma che al giorno d’oggi è utilizzata da milioni di utenti da ogni parte del mondo ed è nata come una semplice e intuitiva piattaforma su cui condividere video divertenti di breve durata.
La sua popolarità e le sue potenzialità, però, l’hanno portata a diventare anche un palcoscenico interessante per la ricerca di lavoro. In modo particolare, è stata la Gen Z che ha trasformato TikTok in un vero e proprio trampolino di lancio per la propria carriera. Ma cosa rende quest’app così speciale per i giovani in cerca di occupazione? Scopriamo insieme l’impatto della piattaforma sul mondo professionale e in che modo potrà ulteriormente evolversi in futuro.
Il percorso di ascesa di TikTok nel mondo del lavoro: ecco come si è evoluta questa piattaforma
È impossibile negare l’oggettiva popolarità di TikTok e l’impatto che ha avuto anche sul mondo di lavoro. Questa piattaforma, infatti, ha il merito di aver dato vita a un linguaggio visivo universale che consente alla nuova generazione di esprimere se stessi in maniera autentica e creativa, catturando l’attenzione di un pubblico sempre più vasto e diversificato.
In più, TikTok ha reso più semplice e veloce la creazione di una community in cui i giovani possono connettersi, scambiarsi consigli e creare un network professionale. Tale combinazione di fattori ha reso la piattaforma un terreno assai fertile per la ricerca di un impiego, offrendo soprattutto alla Gen Z uno strumento innovativo per presentarsi alle aziende e per cogliere, di conseguenza, le potenziali opportunità lavorative.
Ma come hanno reagito le aziende a questo nuovo modo di reclutare personale sfruttando TikTok?
Le aziende attente all’evoluzione digitale hanno compreso appieno il potenziale di TikTok. Ecco perché stanno iniziando a mettere in campo strategie sempre più creative per accaparrarsi i migliori talenti che riescono a farsi notare grazie alla piattaforma. Le tattiche più comuni che la ricerca di personale sono:
- le sfide e gli hashtag personalizzati. Le aziende, in questo caso, lanciano sfide e utilizzano hashtag specifici al fine di riuscire a coinvolgere i giovani della Gen Z e invitarli a mostrare le loro capacità;
- collaborazioni con influencer. Uno dei metodi più utilizzati è il partnering con figure popolari sulla piattaforma, così da poter raggiungere un pubblico ancora più ampio e accrescere la visibilità degli annunci di lavoro;
- video “Behind the scenes”. Questi strumenti permettono di mostrare la vita giornaliera dell’azienda, creando un’atmosfera invitante e autentica;
- trasmissioni live. Organizzare dirette su TikTok consente di interagire in tempo reale con i potenziali candidati, rispondendo alle loro curiosità e alle domande sulle opportunità di lavoro in maniera dettagliata.
Tutti i benefici della ricerca di lavoro tramite TikTok
I giovani della Generazione Z hanno la possibilità di sfruttare una serie incredibile di vantaggi nella ricerca di lavoro su TikTok. Quest’app, infatti, rappresenta un vero e proprio portfolio digitale in cui possono mettere in mostra le loro competenze, le loro idee innovative e il loro progetti, condividendoli visivamente e in modo accattivante.
Inoltre, la piattaforma rende più semplice la creazione di una rete di contatti professionale, azione che è diventata sempre più naturale e intuitiva. Ecco, quindi, come il recruiting assume un approccio più umano, creando un’atmosfera meno formale e, potrei dire, più autentica: grazie a TikTok i giovani potranno essere realmente se stessi.
Quali sono i possibili sviluppi futuri di TikTok nel mondo del lavoro?
Le potenzialità che la piattaforma può ancora sviluppare nel mondo del recruiting sono vastissime. È possibile, infatti, immaginare un’integrazione sempre più massiccia tra TikTok e i moderni sistemi di gestione delle candidature (ATS). Questo sviluppo potrebbe semplificare ulteriormente il processo di reclutamento.
Inoltre, l’app potrebbe evolversi in un vero e proprio strumento di formazione, offrendo agli utenti la possibilità di accesso a workshop e corsi. La popolarità di TikTok può portare, da qui a pochi anni, anche alla nascita di nuove figure professionali, come i “TikTok recruiter”, ovvero specialisti nell’individuazione di talenti emergenti, o i “TikTok career coach”, che potrebbero offrire una consulenza mirata a quei giovani che desiderano utilizzare in modo più efficace la piattaforma per la ricerca di lavoro.